CONTÁBIL

Um gestor que visa o desenvolvimento eficaz de suas operações precisa ter um profundo conhecimento da situação econômico-financeira do empreendimento, e a contabilidade é um valioso recurso para tal fim.

  • Possibilita um maior controle patrimonial;
  • Possibilita maior segurança em tomada de decisões;
  • Importante ferramenta para analise de resultados periódicos;
  • Importante ferramenta para redução de custos e despesas operacionais;
  • Apura e demonstra a verdadeira situação do empreendimento;
  • Facilita acesso às linhas de crédito perante instituições financeiras.

FISCAL

O sistema tributário brasileiro é um dos mais complexos do mundo, atualmente existem dezenas de impostos, encargos, taxas e contribuições que elevam consideravelmente o custo operacional de empreendimentos e contribuintes, influenciando diretamente no preço final de produtos e serviços, entretanto, se bem administrados, podem resultar um proveitoso diferencial competitivo. Diante deste cenário buscamos soluções dentro dos limites da legalidade que visam a redução do custo tributário de cada empreendimento proporcionando uma melhor competitividade no mercado e possibilitando atuar com melhores margens de resultados.

  • Planejamento tributário;
  • Aplicabilidade do tratamento fiscal de produtos e serviços;
  • Regularidade das apurações tributárias;
  • Regularidade das obrigações acessórias fiscais;
  • Prevenção de riscos e autuações;
  • Representação e atendimento a eventuais procedimentos de fiscalizações.

TRABALHISTA

O departamento de RH vem deixando de ser apenas burocrático e esta se tornando um departamento estratégico fundamental para o clima organizacional de qualquer empreendimento. Compete ao profissional de recursos humanos conhecer os direitos e deveres dos colaboradores, estando apto a orientar e conscientizar os gestores e administradores na condução dos problemas oriundos das relações de trabalho, seja para alcançar de maneira otimizada os objetivos do empreendimento, ou para prevenir riscos e prejuízos, além da prevenção de processos trabalhistas e eventuais procedimentos de fiscalizações.

  • Formalidades relacionadas a admissões e demissões;
  • Apuração da rotina de folha de pagamento e suas obrigações;
  • Regularidade das obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias;
  • Aplicabilidade das regulamentações trabalhistas;
  • Suporte na implantação de regulamento interno e suas diretrizes;
  • Otimização de produtividade e auxílio do desenvolvimento de equipes;
  • Representação e atendimento a eventuais procedimentos de fiscalizações.

AUDITORIA

Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas pela controladoria do empreendimento, e compreende a análise da documentação e dos registros financeiros, contábeis e fiscais. Tem por objetivo averiguar a exatidão do conjunto das demonstrações que integram o patrimônio da entidade auditada.

Embora a auditoria contábil seja um eficiente instrumento para o controle organizacional, encontra suas limitações no momento em que as inconsistências detectadas assumem um caráter não contábil, ou seja, abrangem, além dos controles patrimoniais, outros aspectos, tais como fatores extraordinários relativos à produtividade operacional.  Essas limitações não significam que a auditoria contábil é falha ou pouco confiável, pelo contrário, quando realizada de acordo com os princípios que a regem, ela se torna um instrumento eficiente de avaliação dos controles internos e de controle da situação patrimonial.

  • Apura a eficiência dos controles internos;
  • Assegura a fidelidade dos registros contábeis;
  • Opina sobre a adequação das demonstrações contábeis;
  • Dificulta desvios patrimoniais e pagamentos indevidos;
  • Possibilita correções de registros;
  • Contribui para obtenção de melhores informações sobre a real situação econômica, patrimonial e financeira;
  • Aponta falhas na organização e nos controles internos;
  • Contribui para maior exatidão das demonstrações contábeis.

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