CONTÁBIL

Departamento Contábil

Entendemos que em todos os métodos de controles, analises, e exames, a compreensão de um assunto só é possível quando se possui uma noção clara do seu desenvolvimento.

Contabilidade é a ciência que tem por finalidade o estudo patrimonial das entidades considerando seus fenômenos e variações, tanto no aspecto quantitativo quanto no qualitativo. Elaborada através de registros dos atos e fatos de natureza econômico-financeira e suas respectivas consequências na mutação patrimonial.

Os usuários podem ser de todos os níveis administrativos e possuem interesses diversificados, razão pela qual as informações geradas devem ser amplas, fidedignas, e suficientes, permitindo através de registros e demonstrações, as análises necessárias para  prognósticos, diagnósticos, e tomada de decisões.

Algumas vantagens de uma contabilidade adequada e consistente:

  • Oferece maior controle financeiro e econômico;
  • Facilita acesso às linhas de crédito perante bancos e fornecedores;
  • Influencia na tomada de decisões, já que possui uma ampla riqueza de informações;
  • Demonstra aos administradores, os resultados da verdadeira situação patrimonial do empreendimento.

 

FISCAL

Departamento Fiscal

O sistema tributário brasileiro é um dos mais complexos do mundo, atualmente existem dezenas de tributos, encargos, e contribuições que elevam consideravelmente o custo operacional de empreendimentos e contribuintes, porem se bem administrados, podem resultar um proveitoso diferencial competitivo. Diante deste cenário, buscamos soluções dentro dos limites da legalidade que visam a otimização de resultados.

Executamos os serviços relacionados aos registros fiscais de forma a atender a legislação vigente, providenciamos os cálculos e as guias para recolhimentos dos tributos, encargos, e contribuições, bem como a elaboração e o cumprimento das obrigações acessórias exigidas pelo fisco.

Principais serviços relacionados ao departamento fiscal:

  • Planejamento tributário;
  • Elaboração dos registros fiscais;
  • Cálculo e preparação das guias para recolhimentos;
  • Elaboração e entrega das obrigações acessórias ao fisco;
  • Controle sobre a incidência de impostos e contribuições retidos antecipadamente;
  • Obtenção e Controle das Certidões Negativas de débitos;
  • Atendimento a eventuais procedimentos de fiscalizações.

 

TRABALHISTA

Relações do Trabalho

No atual contexto social e econômico, as empresas estão sujeitas a vários fatores, como a exorbitante carga tributária, a falta de mão de obra qualificada, e a grande dificuldade na gestão de funcionários, atualmente classificados como colaboradores.

Por outro lado, alguns empregadores ou seus prepostos, abusam do poder de direção que lhe são inerentes, tratam os colaboradores com excessivo rigor, efetuam promessas que não são cumpridas, e criam ambientes desfavoráveis para um ambiente de trabalho produtivo, estas e outras atitudes não recomendáveis, potencializam a probabilidade de reclamações trabalhistas como forma de retaliação, além dos casos em que, funcionários demitidos, por não conseguirem uma recolocação profissional, buscam na justiça do trabalho, um meio de poderem honrar seus compromissos financeiros. Outro aspecto importantíssimo é a organização dos recibos e documentos, muitas vezes as empresas deixam de defender-se adequadamente de um processo por não conseguirem provar o cumprimento de uma determinada obrigação.

Por essas e outras razões, compete ao profissional de recursos humanos, conhecer os direitos dos trabalhadores, e orientar os administradores, gerentes, e chefes de departamentos na condução dos problemas oriundos das relações de trabalho, seja para alcançar de maneira otimizada os objetivos do empregador, ou para evitar processos trabalhistas e eventuais procedimentos de fiscalizações.

Principais serviços relacionados ao departamento trabalhista:

  • Formalização de admissões e demissões trabalhistas;
  • Cálculo e elaboração da rotina completa das folhas de pagamento e suas obrigações;
  • Programação e controle de vencimento de férias;
  • Encaminhamento de colaboradoresaos benefícios previdenciários;
  • Obtenção e controle das certidões negativas de débitos;
  • Elaboração e cumprimento das obrigações acessórias exigidas;
  • Representação em homologações trabalhistas perante o Ministério do Trabalho e Sindicatos;
  • Atendimento a eventuais procedimentos de fiscalizações.

 

AUDITORIA

Auditoria Contábil

Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas pela controladoria do empreendimento e compreende a análise da documentação e dos registros financeiros, contábeis, e fiscais, tem por objetivo averiguar a exatidão do conjunto das demonstrações que integram o patrimônio da entidade auditada.

Embora a auditoria contábil seja um eficiente instrumento para o controle organizacional, encontra limitações no momento em que as inconsistências assumem um caráter não contábil, tais como fatores extraordinários relativos à produtividade operacional.  Essas limitações não significam que a auditoria contábil é falha ou pouco confiável, pelo contrário, quando realizada de acordo com os princípios que a regem, ela se torna um eficiente e indispensável instrumento de avaliação dos controles internos e da situação patrimonial da entidade auditada.

Algumas vantagens de uma auditoria contábil:

  • Fiscaliza a eficiência dos controles internos;
  • Assegura a fidelidade dos registros contábeis;
  • Opina sobre a adequação das demonstrações contábeis;
  • Dificulta desvios de bens patrimoniais e pagamentos de despesas indevidas;
  • Contribui para obtenção de melhores informações sobre a real situação econômica, patrimonial e financeira da entidade auditada;
  • Aponta falhas na organização administrativa da empresa e nos controles internos;
  • Contribui para umamaior exatidão das demonstrações contábeis.