O departamento de RH vem deixando de ser apenas burocrático e esta se tornando um departamento estratégico fundamental para o clima organizacional de qualquer empreendimento. Compete ao profissional de recursos humanos conhecer os direitos e deveres dos colaboradores, estando apto a orientar e conscientizar os gestores e administradores na condução dos problemas oriundos das relações de trabalho, seja para alcançar de maneira otimizada os objetivos do empreendimento, ou para prevenir riscos e prejuízos, além da prevenção de processos trabalhistas e eventuais procedimentos de fiscalizações.
Alguns benefícios relacionados ao departamento trabalhista RH:
- Formalidades relacionadas a admissões e demissões;
- Apuração da rotina de folha de pagamento e suas obrigações;
- Regularidade das obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias;
- Aplicabilidade das regulamentações trabalhistas;
- Suporte na implantação de regulamento interno e suas diretrizes;
- Otimização de produtividade e auxílio do desenvolvimento de equipes;
- Representação e atendimento a eventuais procedimentos de fiscalizações.
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